Autorităţile administraţiei publice locale din municipiul Suceava anunţă importante economii realizate pe seama reducerii cheltuielilor de personal. „Scăderea, în comparaţie au anul 2024, se datorează, în principal, diminuării fondului de salarii al aparatului propriu al primarului, unde mergem de la 78 de milioane de lei, la 70 de milioane de lei, Dar, scăderi salariale sau de alocări bugetare se vor mai înregistra ulterior, prin efectul organigramei, în noua ei structură” informează Irina Vasilciuc, administratorul public al reşedinţei de judeţ, menţionând că, în final, economisirea va ajunge până la 10 milioane de lei. În şedinţa ordinară a lunii martie, consilierii locali au aprobat reducerea cu 23 de posturi a funcţiilor de conducere. Astfel, „din patru director generali rămâne doar unul, corespunzător arhitectului-şef; dispare directorul general adjunct; din 10 directori rămân 9; dispare directorul adjunct, iar din 47 de şefi de serviciu rămân 30”. Însă, reliefează Irina Vasilciuc, scăderea fondului de salarii al Primăriei municipiului Suceava este cu atât mai evidentă cu cât începutul anului 2025 a venit cu obligaţia înscrierii în buget a creşterilor salariale determinate de majorarea salariului minim brut pe ţară. În cauză sunt câteva categorii de salariaţi beneficiari, între care medicii şi asistenţii medicali din cabinetele şcolare şi asistenţii personalei ai persoanelor cu handicap, pentru care, în raport cu anul 2024, a fost nevoie de o alocare suplimentară de încă 3 milioane de lei. „În fapt nu este o luptă pentru economii, ci una pentru resurse financiare care să asigure funcţionarea corectă a municipiului, atât din punct de vedere al sumelor alocate pentru dezvoltare, cât şi, desigur, al celor pentru funcţionare” a explicat Irina Vasilciuc, administratorul public al municipiului Suceava. În bugetul local al Sucevei pentru anul 2025, cheltuielile de personal au fost aprobate la 99,817 de milioane de lei, dintre care 70,503 de milioane de lei pentru aparatul propriu al primarului.
