Mulți dintre angajați plimbă hârtiile sau fac cumpărături prin oraș. Consiliul Județean a devenit paravanul angajărilor politice. Cele mai multe angajări s-au făcut pe vremea când președinți de CJ era Gavril Mârza și Cătălin Nechifor. Președintele ales al CJ, social democratul Gheorghe Șoldan ar urma să facă o reducere de personal a angajaților. Rămâne de văzut cine va pleca din CJ si dacă vor fi menținuți angajații care au și pensie și leafă. Și la Primăria Suceava ar fi mulți angajați care ar avea pensie și salariu. Ramane de văzut dacă primarul ales Vasile Râmbu va trimite acasă pensionarii.
Consiliul Judeţean Suceava a publicat lista cu funcţiile din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului judeţean şi a drepturilor salariale stabilite conform Legii nr.153 din 2017, cu modificările şi completările ulterioare, valabile pe 31 martie 2024.
În conformitate cu aceasta, în ceea ce priveşte funcţiilor de demnitate publică, preşedintele Consiliului Judeţean are o indemnizaţie lunară de 32.603 de lei, cei doi vicepreşedinţi beneficiind de câte 28.980 de lei. Aceasta în condiţiile în care, începând cu 1 ianuarie 2024, indemnizaţiile lunare pentru funcţiile de demnitate publică locală şi funcţiile asimilate acestora au fost majorate cu 5% faţă de nivelul acordat în decembrie 2023.
De precizat este faptul că indemnizaţiile lunare ale preşedintelui şi vicepreşedinţilor Consiliului Judeţean se majorează cu 50%, dacă aceştia implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, fonduri externe nerambursabile, precum şi prin mecanismul de redresare şi rezilienţă. Majorarea respectivă se acordă în funcţie de numărul, tipul şi valoarea proiectelor aflate în implementare, pentru care unităţile administrativ-teritoriale au calitatea de beneficiar. Mergând în jos pe cale ierarhică, salariul lunar de bază individual al administratorului public este stabilit de către preşedintele Consiliului Judeţean, în condiţiile legii, în funcţie de tipul unităţii administrativ-teritoriale, dar şi de atribuţiile stabilite prin fişa postului. Astfel, limita minimă o reprezintă nivelul salariului de bază al secretarului judeţului, iar limita maximă este indemnizaţia vicepreşedintelui Consiliului Judeţean.
În rândul funcţionarilor publici, salariul de bază al secretarului judeţului este de 19.220 de lei, iar al arhitectului-şef cel de 17.398 de lei. Un director executiv are un salariu maxim de bază de 17.398 de lei pe lună, cel al unui şef de serviciu fiind de cel mult 15.742 de lei, iar al unui şef de birou de 14.084 de lei. În funcţie de grad sau treaptă profesională, consilierii, consilierii juridici – superiori, principali sau asistenţi – au salariul de bază variind între 9.467 de lei şi 6.656 de lei pe lună. Un referent superior este angajat cu salariul de bază de 5.744 de lei.
În cadrul personalului contractual, în funcţie grad-treaptă profesională, şeful de birou cu studii superioare are salariul de bază lunar de 12.128 de lei, iar consilierii cabinetelor preşedintelui sau vicepreşedinţilor sunt remuneraţi cu salariul de bază de 10.644 de lei. La funcţiile specifice domeniului autorităţii, conform gradelor, treptelor profesionale, gradaţiilor şi studiilor, pentru inspectorii sau consilierii de specialitate este stabilit un salariu de bază lunar de 10.644 de lei, iar pentru referent cel de 6.584 de lei pe lună. În domeniul administrativ, potrivit gradelor, treptelor profesionale, gradaţiilor şi studiilor, inspectorii sau consilierii de specialitate au salariul de bază lunar variind între 6.699 de lei şi 6.006 de lei.
Şoferul cu gradul I şi studii medii sau generale are un salariu de bază de 6.006 de lei pe lună, în aceleaşi condiţii muncitorul calificat fiind plătit cu un salariu de bază de 4.389 de lei pe lună. În cele din urmă, pentru un îngrijitor cu studii medii sau generale este stabilit un salariu de bază lunar de 4.216 de lei.
Lista cu funcţiile din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Judeţean Suceava şi cu drepturile salariale aferente acestora poate fi consultată pe pagina web a instituţiei, iar potrivit documentului, la indemnizaţiile şi salariile de bază lunare pot fi adăugate şi alte beneficii salariale, conform diverselor activităţi desfăşurate, cât şi condiţiilor în care acestea au loc
