Pentru majoritatea bugetarilor sunt prevăzute șase gradații de vechime. Gradația zero va fi acordată angajaților cu o vechime de până la trei ani. Pentru o vechime între trei și cinci ani, salariul va fi majorat cu 7,5%.
Pentru intervalele cuprinse între cinci și zece ani și între zece și 15 ani sunt prevăzute majorări succesive de câte 5%. Angajații cu o vechime între 15 și 20 de ani vor primi o nouă majorare de 2,5%, iar cei cu peste 20 de ani încă 2,5%.
Majorările se vor aplica succesiv, fiecare procent fiind calculat la salariul rezultat după acordarea gradației anterioare. Un angajat cu o vechime de peste 20 de ani ar urma să ajungă astfel la un salariu cu aproximativ 25% mai mare decât cel corespunzător gradației zero.
La stabilirea gradației vor fi luate în calcul și perioadele lucrate anterior în mediul privat sau în alte domenii decât sectorul bugetar.
Pentru funcțiile de conducere, gradația maximă va fi inclusă direct în salariul de bază. Regula nu se va aplica demnitarilor, înalților funcționari publici, militarilor, polițiștilor și polițiștilor de penitenciare, pentru care sunt prevăzute sisteme distincte.
Spor de până la 40% pentru proiectele europene
Personalul instituțiilor publice nominalizat în echipele proiectelor finanțate din fonduri europene sau din alte fonduri externe va putea primi un spor de până la 40% din salariul de bază, solda de funcție, salariul de funcție sau indemnizația de încadrare.
Sporul va fi acordat indiferent de numărul proiectelor în care este implicat angajatul, dar proporțional cu timpul efectiv dedicat activităților și cu progresul tehnic și financiar raportat.
Președinții și vicepreședinții consiliilor județene, primarii și viceprimarii localităților care implementează proiecte cu finanțare externă vor putea beneficia, la rândul lor, de un spor de până la 40% din indemnizația lunară, în limita bugetului aprobat.
În forma prezentată anterior, plafonul pentru aleșii locali era de 20%.
Sporurile vor putea fi acordate numai pe perioada de implementare prevăzută în contractul, acordul sau ordinul de finanțare. Membrii echipelor de proiect vor trebui nominalizați prin act administrativ, iar activitățile suplimentare vor fi incluse în fișa postului și evidențiate prin pontaje.
Cum vor fi protejate salariile care ar urma să scadă
Angajații ale căror venituri ar scădea în urma aplicării noilor grile vor primi o diferență salarială tranzitorie, calculată prin raportare la venitul avut în luna noiembrie 2026.
Diferența va reprezenta suma dintre venitul salarial din noiembrie 2026 și venitul rezultat după aplicarea noii legi, împreună cu sporurile acordate potrivit noului sistem.
De exemplu, dacă un angajat avea în noiembrie 2026 un venit salarial brut de 10.000 de lei, iar după reîncadrare ar urma să primească 9.200 de lei, acesta va beneficia de o diferență tranzitorie de 800 de lei.
Suma va face parte din salariul brut și va fi inclusă în baza de calcul pentru celelalte drepturi stabilite în funcție de salariu. Diferența va fi redusă treptat, pe măsură ce salariul calculat potrivit noii legi va crește, până la absorbția sa integrală.
Protecția ar urma să se aplice și angajaților încadrați după intrarea în vigoare a legii, prin raportare la veniturile funcțiilor similare aflate deja în plată.
În venitul din noiembrie 2026 nu vor fi incluse sporurile pentru proiecte europene, sporul de noapte, plata muncii suplimentare și anumite drepturi specifice personalului sanitar.
Ministerul Muncii a publicat vineri noul proiect al Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, care ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026. Documentul introduce o valoare de referință de 4.100 de lei, coeficienți de salarizare cuprinși între 1 și 8 și un plafon general de 20% pentru sporurile acordate la nivelul fiecărui ordonator principal de credite.
Față de forma prezentată anterior, proiectul majorează până la 40% sporul acordat primarilor și președinților de consilii județene implicați în proiecte europene și modifică mecanismul prin care vor fi protejate veniturile angajaților ale căror salarii ar scădea după aplicarea noilor grile.
Proiectul urmează să fie analizat în coaliția de guvernare și negociat cu sindicatele, înainte de aprobarea de către Guvern și transmiterea în Parlament.
Salariile vor fi calculate în funcție de un coeficient
Noua lege păstrează mecanismul anunțat anterior de Ministerul Muncii. Salariul de bază al fiecărui angajat va fi calculat prin înmulțirea coeficientului aferent funcției cu valoarea de referință.
Pentru luna decembrie 2026 și pentru întregul an 2027, valoarea de referință este stabilită la 4.100 de lei.
Astfel, un coeficient de 1 va corespunde unui salariu de bază brut de 4.100 de lei, un coeficient de 2 va însemna un salariu de 8.200 de lei, iar coeficientul maxim, de 8, va conduce la un salariu de bază brut de 32.800 de lei.
Sumele rezultate vor fi rotunjite în favoarea angajatului. Niciun salariu calculat pentru un program complet de opt ore nu va putea fi mai mic decât salariul minim brut garantat în plată.
Cine va intra sub incidența noii legi
Actul normativ ar urma să se aplice angajaților din Parlament, Administrația Prezidențială, Guvern, ministere, administrația locală, autoritatea judecătorească, instituțiile finanțate din venituri proprii, unitățile de învățământ, spitale, structurile de apărare și ordine publică.
În noile grile vor fi incluse și persoanele care ocupă funcții de demnitate publică. Banca Națională a României este exceptată de la aplicarea legii.
Funcțiile publice, împărțite în 12 grade salariale
Funcțiile din sistemul public vor fi încadrate în 12 grade salariale, în funcție de nivelul studiilor, experiența profesională, complexitatea activității, responsabilitate, impactul deciziilor, autonomie și condițiile de muncă.
Metodologia de evaluare a funcțiilor și intervalele de punctaj corespunzătoare celor 12 grade vor fi stabilite prin hotărâre de Guvern, în termen de 180 de zile de la intrarea în vigoare a legii.
Coeficienții funcțiilor de execuție vor fi stabiliți la gradația zero, la care se vor adăuga majorările corespunzătoare vechimii în muncă.
