Fostul primar din Milișăuți, Mircea Laurus, ar putea prelua conducerea organizației locale AUR pe fondul unor tensiuni interne și al pasivității membrilor după alegerile din 2024. Această numire ar reprezinta o mutare strategică menită să reorganizeze filiala și să impună o nouă disciplină politică în plan local.
In acest moment, mingea este în curtea noului președinte. Succesul lui depinde exclusiv de rapiditatea cu care va impune autoritatea în fața celor care se ceartă și de capacitatea de a transforma AUR dintr-un grup dezbinat într-o mașinărie electorală disciplinată.
Cum ar putea gestiona Mircea Laurus „revolta” membrilor inactivi?
- Tratarea certurilor prin marginalizare: Un lider cu experiența politică a lui Mircea Laurus nu va pierde timp negociind cu membrii care au fost inactivi după 2024 și care acum creează tensiuni. Cel mai probabil, aceștia vor fi trecuți în plan secund sau excluși dacă continuă boicotul.
- Aducerea propriei echipe: Un fost primar PSD nu vine singur. El deține o rețea de loialități locale, foști consilieri, lideri de opinie sau antreprenori din Milișăuți (inclusiv din sectoarele tradiționale ale zonei, cum sunt producătorii locali). Aceștia vor fi introduși în partid pentru a înlocui rapid „baza” care refuză să colaboreze.
- Schimbarea mizei – de la ceartă la administrație: Certurile actuale din filială sunt specifice organizațiilor fără activitate.
- Mutarea atenției de la „cine are dreptate” la proiecte concrete pentru Milișăuți și opoziție la actuala administrație locală va obliga membrii fie să se alinieze noului președinte, fie să plece
Numirea lui Mircea Laurus ca lider interimar al Organizației Locale a AUR Milișăuți aduce si anumite riscuri majore. Fost lider PSD al Organizației Locale și fost primar, acesta poate fi atacat de adversari pentru trecutul său în Partidul Social Democrat sau pentru decizii administrative mai vechi.
Ieri, o parte din conducerea Organizației Județene a AUR Suceava s-a deplasat la Milișăuți unde a purtat discuții cu membrii partidului în încercarea de a aplana conflicul care mocnește de o bucată de vreme între aceștia. Când o filială își pierde suflul sau este măcinată de conflicte, simpla schimbare a liderului de la centru poate rezolva problema sau, din contră, o poate adânci dacă tranziția nu este gestionată corect.
