Angajații ale căror venituri ar scădea în urma aplicării noilor grile vor primi o diferență salarială tranzitorie, calculată prin raportare la venitul avut în luna noiembrie 2026.
Diferența va reprezenta suma dintre venitul salarial din noiembrie 2026 și venitul rezultat după aplicarea noii legi, împreună cu sporurile acordate potrivit noului sistem.
De exemplu, dacă un angajat avea în noiembrie 2026 un venit salarial brut de 10.000 de lei, iar după reîncadrare ar urma să primească 9.200 de lei, acesta va beneficia de o diferență tranzitorie de 800 de lei.
Suma va face parte din salariul brut și va fi inclusă în baza de calcul pentru celelalte drepturi stabilite în funcție de salariu. Diferența va fi redusă treptat, pe măsură ce salariul calculat potrivit noii legi va crește, până la absorbția sa integrală.
Protecția ar urma să se aplice și angajaților încadrați după intrarea în vigoare a legii, prin raportare la veniturile funcțiilor similare aflate deja în plată.
În venitul din noiembrie 2026 nu vor fi incluse sporurile pentru proiecte europene, sporul de noapte, plata muncii suplimentare și anumite drepturi specifice personalului sanitar.
Reguli speciale pentru gradația de merit a profesorilor
Cadrele didactice și personalul didactic auxiliar care beneficiază de gradație de merit la momentul intrării în vigoare a legii vor primi o diferență tranzitorie corespunzătoare acesteia, pentru perioada în care dreptul fusese acordat.
În acest interval, angajații respectivi nu vor putea primi simultan și premiul de performanță introdus prin noua lege.
Plafon de 20% pentru sporurile din instituțiile publice
Suma sporurilor, indemnizațiilor, primelor, premiilor și a altor elemente salariale nu va putea depăși 20% din totalul salariilor de bază calculat la nivelul fiecărui ordonator principal de credite și pentru fiecare sursă de finanțare.
Plafonul nu va fi aplicat individual fiecărui angajat, ci la nivelul întregii instituții sau al ordonatorului principal de credite.
Vor fi exceptate anumite drepturi, printre care sporul de noapte, plata muncii suplimentare, unele sporuri acordate în sănătate și educație și drepturile pentru proiectele europene.
Nerespectarea plafonului va constitui contravenție și va putea fi sancționată cu amenzi cuprinse între 30.000 și 50.000 de lei. La amendă se va adăuga recuperarea prejudiciului, iar controalele și sancțiunile vor reveni Curții de Conturi.
Premii de performanță între 10% și 20%
Proiectul introduce premii pentru angajații care obțin rezultate profesionale deosebite. Bugetul total destinat acestora nu va putea depăși anual 4% din fondul salariilor de bază al instituției.
La nivel individual, premiul va reprezenta între 10% și 20% din salariul de bază, solda de funcție, salariul de funcție sau indemnizația de încadrare, calculată pentru o perioadă de trei, șase sau 12 luni.
Premiile de performanță nu vor intra în plafonul general de 20% aplicat sporurilor. Acordarea lor va depinde însă de existența fondurilor aprobate și de evaluarea rezultatelor profesionale ale angajatului.
Personalul care desfășoară activități de control financiar preventiv va primi un spor de 10% din salariul de bază.
Persoanele încadrate în grad de handicap grav sau accentuat vor beneficia de un spor de 15% din valoarea de referință. La valoarea de 4.100 de lei, sporul ar urma să fie de 615 lei brut pe lună.
Sporurile prevăzute pentru personalul din Sănătate
În spitalele și unitățile de asistență socială sau medico-socială în care activitatea se desfășoară fără întrerupere, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture va putea primi un spor de 15% pentru orele respective, în locul sporului de noapte.
Regula se va aplica și personalului care lucrează în două ture, în sistem de 12 ore de muncă urmate de 24 de ore libere. Sporul nu va fi inclus în plafonul general de 20%.
Munca prestată în cadrul programului normal în zilele de repaus săptămânal, de sărbătoare legală sau în alte zile nelucrătoare va fi plătită cu un tarif orar majorat cu 30%. Orele astfel plătite nu vor mai fi compensate și cu timp liber.
Gărzile de urgență efectuate în zilele lucrătoare, în afara programului normal, vor fi plătite cu tariful orar corespunzător salariului de bază. Tariful gărzilor de monitorizare va reprezenta 75% din tariful gărzilor de urgență.
Gărzile de urgență efectuate în weekend și în zilele de sărbătoare legală vor fi plătite cu un tarif cu 20% mai mare decât cel aferent salariului de bază.
Medicii care vor asigura urgențele prin chemări de la domiciliu vor primi, pentru perioada de gardă la domiciliu, 40% din tariful orar al salariului de bază, înmulțit cu numărul de ore aferente.
Sporuri de până la 15% pentru profesori
Personalul didactic calificat de predare și de conducere care lucrează în localități izolate va putea primi un spor de până la 15% din salariul de bază.
Localitățile eligibile și nivelul sporului vor fi stabilite prin hotărâre de Guvern în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii. Sporul de izolare nu va intra în plafonul general de 20%.
Personalul didactic din învățământul special, profesorii-logopezi, profesorii itineranți și profesorii de sprijin vor putea beneficia de un spor de până la 15%.
Cadrele didactice care coordonează practica pedagogică a viitoarelor educatoare, învățători și profesori vor primi un spor cuprins între 5% și 15%, în funcție de timpul lucrat și de numărul elevilor sau studenților practicanți.
Pentru predarea simultană la mai multe clase sunt prevăzute sporuri de 5% pentru două clase, 7% pentru trei clase, 10% pentru patru clase și 15% pentru cinci clase.
Universitățile vor putea acorda personalului didactic și administrativ sporuri în limita a 20% din fondul anual al salariilor de bază, exclusiv din venituri proprii.
Sistem separat pentru militari și polițiști
Militarii, polițiștii și polițiștii de penitenciare vor avea propriul sistem de gradații și de calcul al veniturilor.
Solda sau salariul lunar va fi alcătuit din solda ori salariul de funcție, solda de grad sau salariul gradului profesional, la care se vor putea adăuga majorări, prime, premii, sporuri, indemnizații și compensații.
Pentru activități sau misiuni cu un nivel ridicat de efort ori pericol, la coeficientul funcției va putea fi adăugat un coeficient suplimentar de cel mult 0,40.
Sunt menționate activitățile operative, protecția demnitarilor, intervenția, combaterea terorismului, supravegherea operativă, activitatea din penitenciare, cercetarea penală și activitățile informative.
Militarii și polițiștii vor avea șapte gradații de vechime, fiecare treaptă fiind însoțită de o majorare succesivă de 3%. Pentru o vechime mai mare de 21 de ani, creșterea totală față de gradația zero va ajunge la aproximativ 23%.
