Socetatea Transport Public Local (TPL) Suceava își va majora masiv bugetul pentru personal în anul 2026, cheltuielile cu salariile și contribuțiile sociale fiind estimate la 29,34 de milioane de lei. Suma reprezintă o creștere substanțială, de 133% comparativ cu anul precedent, fiind justificată de extinderea activității, indexarea salariilor cu rata inflației și deblocarea a zeci de posturi pentru a acoperi deficitul grav de șoferi.
Indexări și 65 de posturi noi deblocat în două tranșe
Conform bugetului de venituri și cheltuieli pentru anul 2026, majorarea fondului de salarii este strâns legată de un memorandum guvernamental. Acesta prevede o indexare a leafăi cu un indice mediu de creștere a prețurilor de 6,5%, măsură care generează un efort bugetar suplimentar de 726.200 de lei.
De asemenea, o altă influență majoră o are deblocarea a 65 de posturi vacante, programată în două tranșe, care va adăuga încă 2,51 milioane de lei la nota de plată a societății. Reprezentanții TPL Suceava subliniază că angajările nu sunt o opțiune, ci o urgență: „Lipsa de șoferi afectează capacitatea societății de a asigura programul de transport aprobat. Dimensionarea personalului trebuie să permită acoperirea graficelor și respectarea timpilor de odihnă”.
Ce se întâmplă cu tichetele și bonusurile angajaților
În ciuda creșterilor salariale, valoarea beneficiilor extrasalariale acordate angajaților TPL va fi înghețată la nivelul anului trecut:
- Bonuri de masă: 20 de lei pe zi;
- Vouchere de vacanță: 800 de lei pe an de salariat;
- Premii de sărbători: Maximum 300 de lei (acordate de Paște, Crăciun, Ziua Femeii și Ziua Copilului).
Totuși, pe fondul extinderii personalului, fondul total alocat bonusurilor va urca la 1,84 milioane de lei (+466.450 de lei față de 2025). Ghidul bugetar mai prevede creșteri de 71.300 de lei pentru ajutoare sociale (boli, decese, nașteri) și o suplimentare cu 62.130 de lei a fondului de participare a salariaților la profitul companiei din anul precedent.
